底下這篇文章是我在某個版跟網友討論寫的,是我對於目前在台灣找工作的想法和心得~

如果有一天我面臨經濟危機,或是結了婚,有了自己的家庭,

不知道我還能繼續抱持這樣的想法嗎?

我期待這輩子我對於工作的熱情永不減退!

願以此文時時提醒自己: 勿忘初衷!

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2008/2/24

※ 引述《flowergirl (小花貓)》之銘言:
:為什麼大家都說工作很難找啊
: 我們倒是覺得人才很難找!!
: 跟好幾個廠商聊過,他們也是找不到好人才
: 只是要一個穩定性高
: 對工作有熱忱
: 聽得懂主管交代的事情
: 而且有責任感
: 這樣的條件看似簡單
: 其實還比想像中難多了

是阿,聽起來不難~

所以問題出在老闆和人才雙方的心態。


大部分的公司老闆到底是想找聽話的員工,

還是真心要找一個可以提升公司核心競爭力的工作夥伴?

如果你要找的是聽話的員工,那或許你只要用較高的薪水,就可以吸引到很多了~

但是如果想找好人才,對工作有熱忱、穩定性高的,

那是不是要問問公司提供給人才的誘因,除了薪水之外,還有什麼願景?


先討論一下熱忱好了,熱忱應該可以說出自於興趣,

興趣就是:"別人不強迫你去做,你也會自動自發想去做的事情~"

譬如: 有人喜歡玩摩托車,有的人喜歡打籃球、看棒球,
         有人喜歡玩股票,有人喜歡寵物,有人只想每天跟家庭成員一起平穩地生活...

但也有很多人覺得自己沒什麼特別的興趣,也有很多人的興趣就是賺錢~


那這時候公司老闆就要問問自己,我們需要怎樣專長的人才?

我們有什麼可以吸引具備該專長的人才來這邊發展他的興趣,激發他的熱忱?

我舉幾個例子好了:

例1.假設某個符合公司所需的人才,他的興趣是賺錢為主,但他對公司的產品不感興趣,

  那公司老闆願不願意以遠高於業界水準的薪水請他來工作?

  再來,就算他來工作了,但是因為不感興趣,所以對於工作都只是做到60分就好,

  沒有辦法付出完全的熱忱,身為老闆的,應該也不用感到意外吧?

  而且,如果有一天其他公司願意出更高的薪水給那位人才,而造成他離開公司,

  那他的離開,他的不穩定,豈不是也早在預料之中? 老闆也不用感到驚訝吧?



例2.假設又有另一個人才,他對公司產品很感興趣,想要在這個行業發展,

    但是他希望能有多點時間陪家人,而不讓自己的人生只被工作佔據,

    那公司老闆願不願意真正落實"責任制"?

    讓他自由安排工作時間,只要在時程內完成工作就好,

    而不會"建議"公司員工,每天一定要工作到幾點才能回家?

    台灣的老闆們,有多少人願意這樣做?


例3. 如果有個人,他對於公司產品瘋狂地感興趣,甚至表示願意為工作投入一切精力!

    但是他沒有過人學歷,又是新鮮人沒什麼經驗,那老闆能看得出他是個人才嗎?

    願意給他機會嗎?


這些特質真的是因人而異,有千百萬種組合,所以才要靠面試去問出來~

由此可知老闆和人資是很難做的! 但也因為如此,面試才顯得重要~

不要老是在面試只問說,你能不能接受輪班? 願不願意加班責任制? 一天14小時?

這樣看起來只是在找奴隸,而不是在找人才~


或許公司老闆們可以考慮問問求職者,你願意為什麼願景付出? 你希望在公司獲得什麼?

你理想中的生活是怎麼樣的? 你想變成怎麼樣的人?


反過來,求職者在找工作時,應該也可以從公司主管面試的問題,

去看看這間公司是在找什麼樣的人...是可拋棄式的奴隸? 聽話的員工?

一起打拼的工作夥伴? 還是能提升公司核心競爭力的人才?


我想,無論產業和人才怎麼變動,最不容易改變的定理大概就是"物以類聚"吧:

(1)老闆用什麼樣的條件去吸引人,就會找到什麼樣的人。
(2)這些人為了什麼而來,就會為了什麼而離開。



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順便分享一個大家都知道的小故事,

據說諸葛亮在17-27歲之間,都沉潛於隆中躬耕、求學,

向司馬徽、龐德公拜師,結交襄陽、南陽地區的好友,拓展人脈。

以現代來看,相當於年輕人在讀大學、研究所的這段學習的時間。

然後他在27歲時,因徐庶、司馬徽的引薦,找到劉備這個當時已經48歲的老闆,

也發表了<隆中策> -- 這篇他觀察天下情勢,提供給劉備集團的策略報告。

這好像也可以類比於,現代年輕人讀了研究所,發表一篇碩士論文一樣。

(差別在於,現在教育更發達,碩士論文比較氾濫 XD)


當時是西元207年,那時候最有名的兩間大公司,

應該是分別由曹操(53歲)、孫權(26歲)領導的兩大集團~

還有荊州劉表、益州劉璋、漢中張魯,這三間不大不小的公司~

這三間中型公司雖然物資不缺乏,但是老闆的眼界似乎比較小,也沒有什麼野心~


結果,諸葛亮選擇了劉備,這個從26歲開始打黃巾賊,混了22年仍沒啥成就的老闆。

隔年,西元208年,小亮亮就代表劉備集團去東吳求救,

跟魯肅、周瑜一起對孫權洗腦,間接促成了赤壁之戰;

也因為此戰役的成功,慢慢實現他幫劉備這個弱勢集團找出路,三分天下的計畫。


這到底是為什麼?  當時大諸葛亮5歲的哥哥諸葛謹在孫權那邊好像混得還不錯阿~

他怎麼不叫哥哥介紹,去那邊工作就好?

難道是劉備的漢血統比較純? 曹操、孫權那邊人才很多了,所以用不上諸葛亮?

..我不是歷史學家,所以這部分的考證留給專家去探討~


我只覺得,這可能是因為:

諸葛亮找老闆,是想要找一個終身的事業,而不只是想找一個可以糊口的工作~

而劉備這個老闆是想找核心競爭力,找最佳拍檔、工作夥伴,

而不只是找一個員工或奴隸。

(後記:我雖然不是諸葛亮,但我仍期待能找到像劉備這樣的工作夥伴,令我願意和他一起奮鬥,投注我的熱情和生命,一輩子都不要退休! )

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